ga terug

De waarde van flexwerk door de ogen van de flexibele werknemer

Flexmedewerkers vormen de smeerolie van onze economie. Dankzij hun inzet en gedrevenheid kan het werk bij onze opdrachtgevers altijd doorgang vinden. Bijvoorbeeld als op korte termijn extra mensen nodig zijn als gevolg van een groeispurt of tijdens piekmomenten in de organisatie. Flexmedewerkers zijn niet alleen enorm flexibel, het zijn ook vaak ‘alleskunners’. Om deze mensen de waardering te geven die ze verdienen, organiseren we vandaag – de derde donderdag van juni – alweer voor de derde keer de Dag van de Flexmedewerker.

door Adriaan Belonje, CEO van USG People NL

Flexmedewerkers zijn in de afgelopen jaren flink in aantal gegroeid. De teller staat op dit moment op 1,9 miljoen: maar liefst één op de vijf arbeidskrachten in Nederland is een werknemer met een flexibele arbeidsrelatie. Ze doen op allerlei plekken werkervaring op, springen bij als het nodig is en bewegen mee met veranderingen in een organisatie. Dat is voor Start People en Unique aanleiding om deze groeiende groep werknemers elk jaar in het zonnetje te zetten. Het is onze manier om de medewerkers, die significant bijdragen aan de continuïteit en groei van Nederlandse organisaties en daar – wat mij betreft – niet altijd voldoende waardering voor krijgen, extra in het zonnetje te zetten.

Een bewuste keuze voor flexibiliteit

Zoals gezegd, biedt een flexibele schil voor onze opdrachtgevers veel voordelen. Steeds vaker kiezen deze professionals óók zelf heel bewust voor een (tijdelijke) loopbaan als flexmedewerker. Voor veel mensen is een flexibele baan namelijk de route naar een eigen carrière en ontwikkeling. Als je duurzaam inzetbaar wilt zijn, is het immers goed om jezelf te blijven ontwikkelen. De redenen om voor flexwerk te kiezen, lopen echter uiteen. Dat blijkt uit onderzoek dat branchevereniging ABU liet verrichten naar de motivaties en drijfveren van flexkrachten. Zo geeft 9 procent van de flexibele medewerkers aan flexibel werk te doen om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. Deze ‘jobhoppers’ beschouwen flexwerk als een investering in hun toekomst. Door regelmatig van baan te wisselen, kunnen zij bij verschillende opdrachtgevers werkervaring opdoen. Bijvoorbeeld door eerst een aantal maanden op één plek te werken om er vervolgens voor te kiezen om tijdens de werkweek te ‘switchen’ tussen verschillende opdrachtgevers. Voor 13 procent van de flexmedewerkers draait het vooral om de vrijheid die een tijdelijke baan of combinatie van flexbanen hen biedt. Vrijheid om hun eigen tijd in te delen en te werken aan zichzelf. Deze groep telt relatief veel studenten en scholieren. Zij genieten van de flexibiliteit van uitzendwerk en beschouwen dit als een leuke manier om iets bij te verdienen.

Van ‘flex’ naar ‘vast’

Veruit de grootste groep flexmedewerkers – 57 procent – is echter op zoek naar regelmaat en zekerheid. Zij beschouwen flexwerk vooral als opstap naar een vaste baan. Zo wil 62 procent van hen uiteindelijk het liefst in loondienst werken. De openstaande rekeningen zijn voor hen dé motivatie om te werken, omdat dit meer stabiliteit geeft. Werken hoort bij een stabiel leven en wordt gezien als iets wat noodzakelijk is. De behoefte aan een continu aanbod van werk is daarom groot bij deze groep. Zij geven aan behoefte te hebben aan begeleiding bij het opstellen van een plan om de stap van ‘flex’ naar ‘vast’ te kunnen maken.

Bij USG People staan, bij alles wat we doen, de mensen centraal. We doen er dan ook alles aan om onze kandidaten aan betekenisvol werk te helpen. Zo gaven we het startsein voor een project waarbij we tweehonderd flexmedewerkers coachen met als doel hen voor te bereiden op een duurzame carrière. Bij elke kandidaat wordt bekeken welke behoeften er zijn, zodat we hierop gericht kunnen coachen en er uiteindelijk voor zorgen dat iemand duurzaam inzetbaar is. Ook bieden we onze kandidaten de mogelijkheid een praktijkgerichte opleiding te volgen bij USG People College. Elk jaar verzorgen we hier maar liefst 7.500 opleidingen. Op deze manier helpen we onze flexmedewerkers om zich te blijven ontwikkelen. Zodat zij in een snel veranderende arbeidsmarkt zélf de regie over hun loopbaan kunnen behouden.

Ik ben er trots op dat wij op donderdag 20 juni tijdens de ‘Dag van de Flexmedewerker’ deze fantastische mensen in het zonnetje zetten en onze waardering naar hen uitspreken.

Share

Wil jij een optimale website? Dan hebben we wat cookies van je nodig. Pas mijn voorkeuren aan